+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Может ли беременная уйти в декрет по желанию позже 30 недель

Уйти в отпуск по беременности и родам имеет право каждая трудоустроенная беременная женщина при наступлении соответствующего срока в 30 недель. Работодатель обязан обеспечить правильный процесс оформления декрета и все выплатить все положенные суммы больничному листу. Вправе ли женщина уйти в декретный отпуск позже положенного ей по закону срока? По беременности и родам женщина уходит в отпуск на основании больничного листа , который оформляется в женской консультации.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Можно ли по закону уйти в декрет позже положенного срока в 30 недель?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК 2019: когда и как оформить, кому положены выплаты.

Автор: misso , 10 Марта в Больничные, беременность и роды, иные гарантии и компенсации. Отдел кадров компании,где я работаю в настоящее время, намерен отправить меня в декретный отпуск 15 марта года, основываясь на Трудовой кодекс РК.

Другими словами, руководство компании не желает брать на себя ответственность в случае, если со мной или ребенком что-нибудь случится. Конкретного документа, где прописано это нарушение, они предоставить не могут. Ссыляются на трудовую инспекцию города, которая им порекомендовала "спровадить" меня в декрет сразу по истечении 30 недель.

Нарушение со стороны работодателя будет иметь место в том случае, если компания не отпускает в декретный отпуск после 30 недель. Прошу Вас дать мне юридически грамотный ответ кадровикам, что они не нарушают законодательства, что я имею полное право работать сколько пожелаю. Если возможно с приведением статей из ТК РК. Если у Вас официальный больничный лист будет с 14 марта,то Вам и пособие по беременности и родам будет начисляться исходя из этой даты,Если не ошибаюсь,то Вам положено либо пособие,либо зарплата.

Два одновременно нельзя. А больничный сейчас строго в 30 недель дают,раньше можно при каких-либо осложнениях,а вот позже нельзя. Где читала об этом,не помню. Тема интересная,буду ждать других ответов форумчан. Самой стало интересно Вернее даже рисковать без Вас, потому как Вы при несчастном случае первая забросаете его камнями Женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть в случае осложненных родов или рождения двух или более детей - семьдесят календарных дней после родов, если иное не установлено законами Республики Казахстан.

Исчисление отпусков производится суммарно, и отпуск предоставляется женщине полностью независимо от числа дней фактически использованных до родов и продолжительности работы у работодателя.

В Трудовом кодексе РК сказано: "Предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 72 к. Исчисление отпусков производится суммарно и Хочу добавить от себя. Так как наши женщины в таких случаеях храбрые и жадные ответственость любят перекладывать на Работодателя, в нашей компании в трудовом договоре оговорено, что при открытии Листка нетрудоспособности по беременности и родам Работник в этот же день обязан предоставить копию последнего в отдел кадров. Лист временной нетрудоспособности по беременности и родам выдается медицинским работником врачом акушером-гинекологом , а при его отсутствии — врачом, совместно с заведующим отделением после заключения ВКК с тридцати недель беременности на срок продолжительностью сто двадцать шесть календарных дней семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть календарных дней после родов.

Считалось, что копии Листка нетрудоспособности и письменного заявления Работника на отпуск вполне хватает оснований для предоставления отпуска. Я не Ваш кадровик и Работодатель и не мне советовать, что Вы могли бы делать в свою свободную от работы прекрасно переносимую беременность. Желаю Вам - берегите себя и своего ребенка! А также нервы и взаимоотношения Ответ с сайта Министерства юстиции. Порядок проведения экспертизы временной нетрудоспособности, а также выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности устанавливается уполномоченным органом.

Кроме того, одновременно с листом временной нетрудоспособности медицинской организацией выдается справка ВКК, подтверждающая временную нетрудоспособность в связи с беременностью и родами для оформления работодателем отпуска по беременности и родам. Соответственно, лист нетрудоспособности подтверждает нетрудоспособность работника и после выдачи листка нетрудоспособности работодатель не имеет право допустить ее к работе.

Вопрос: можно ли одновременно продолжать работать со дня выдачи больничного листа? Врачи дают такие листы и после 30 недель на более поздних сроках , по договоренности, если ваше состояние позволяет. Если вы предоствите больничный лист, выданный ранее, чем дата вашего фактического выхода в декрет, то, во-первых, вы тем самым "подставите" своего работодателя вы не имеете права работать при наличии листка нетрудоспособности , а, во-вторых, у работодателя не будет основания заплатить вам зп за отработанное время с момента выдачи листка нетрудоспособности до фактического выхода в декрет.

Так что выходите в декрет позже на 34 неделе, так как имеете право , дорабатываете до 34 недели, приносите больничный, выданный на 34 неделе, получаете зп и уходите в декрет. Решать вам не с кадровиком, а с врачами. Как выпишут "Листок" так и на декрет пойдете, вот в чем дело! Здравствуйте, сегодня проконсультировалась у инспектора по охране труда г. Астаны Алматинского района.

Имеет ли право беременная женщина продолжать работать после 30 недель, так как получила пособие по беременности за календарных дней в ГЦВП? Имеет ли она право приступить к работе ранее срока установленного законом 56 дней после родов?

Если состояние здоровья позволяет и работодатель берет на себя ответственность привлекать беременную к работе, почему бы и нет? Законодательно запрета нет.

Но на практике как правило, работодатель перестраховывается, дабы снять с себя такую ответственность. Указания либо дектретные либо зарплата тоже нигде не указывается, так как декретные платит государство, а зарплату работодатель за отработанное время, все по-честному.

Аналогичная ситуация по выходу с декрета, если по состоянию здоровья женщина может раньше установленного в больничном листе срока приступить к работе, то она имеет право подать заявление с указанием того, что она намерена приступить к работе. Никаких запретов со стороны законодательства тоже нет. Добрый день! Подскажите пожалуйста в какой статье в трудовом кодексе РК указано, что беременные женщины в обязательном порядке должны использовать 4 месяца дней -это больничные дни до родов или после родов.

Случае такой я хочу доработать до 8,5 месяцев беременности, а потом уйти на декретный опуск, и после родов через месяц выйти на работу, но мне бухгалтер заявила что я по закону не могу выйти на работу через месяц, а тока через 3,5 месяца. Что в обязательном порядке должна использовать эти дней. Обсуждалось не раз, используйте поиск. У нас есть беременная сотрудница, предпологаемый срок месяцев. Со стороны видно что бедняжке уже тяжко ходить на работу, но так как она нуждается в деньгах намерена ходить на работу почти не работает до последнего.

Однако, работодаетель не хочет брать на себя ответственность за ее здоровье, и намерен отправить ее в отпуск по закону за 70 дней до родов. Беременная однако не намерена приносить нам обменную карту и лист нетрудоспособности к 30ой неделе. В принципе, работодатель прав, раз в Кодексе сказано что нужно на 30 неделе отправлять в отпуск, значит он обязан. Как решить такой спор? Можно ли на основании данных, полученных от ЖК без листка нетрудоспособности отправить беременную в отпуск без ее согласия?

Объясните бедняжке, что за все время нахождения в отпуске по беременности и родам будет выплачиваться пособие. Удалить форматирование. Допустимо не более 75 смайлов. Отображать как ссылку. Очистить редактор. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу. Правила форума Условия использования. Больничные, беременность и роды, иные гарантии и компенсации Поиск в. Насильно в декретный отпуск : Автор: misso , 10 Марта в Больничные, беременность и роды, иные гарантии и компенсации. Ответить в тему Создать новую тему. Назад 1 2 Далее Страница 1 из 2. Рекомендуемые сообщения.

Опубликовано 10 Марта Я же планирую уйти в декретный отпуск на 34 неделе беременности, 14 апреля года. В общем,я устала "беседовать" с отделом кадров. Заранее благодарю! Поделиться этим сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах.

Гость Гость. Статья Гость kazburzhui. Вместе с листом нетрудоспособности должна быть выдана справка ВКК для оформления отпуска. Опубликовано 10 Марта изменено. Гость гость.

Добрый вечер, больничный нужно принести с даты вашего фактического выхода в декрет. Гость CmygeHm. Опубликовано 11 Марта Гость Жанара. Опубликовано 29 Марта Опубликовано 22 Июня Опубликовано 15 Июля Опубликовано 21 Июля Ответить в этой теме Перейти к списку тем.

No upcoming events found. Войти Регистрация. Важная информация Правила форума Условия использования.

Автор: misso , 10 Марта в Больничные, беременность и роды, иные гарантии и компенсации. Отдел кадров компании,где я работаю в настоящее время, намерен отправить меня в декретный отпуск 15 марта года, основываясь на Трудовой кодекс РК. Другими словами, руководство компании не желает брать на себя ответственность в случае, если со мной или ребенком что-нибудь случится.

Ваша версия браузера не поддерживает современные технологии, поэтому некоторые страницы могут отображаться некорректно. Предлагаем Вам скачать самые современные браузеры. Они бесплатны, легко устанавливаются и просты в использовании. Подготовить документы в ФНС. Заявка на звонок.

В декрет позже положенного срока: как оплачивать больничный?

Особыми льготами пользуются работающие женщины, собирающиеся стать мамами и воспитывающими малых детей. Одной из норм трудового законодательства является предоставление женщине отпуска по беременности и родам ст. Как бы ни казалось странным, но сегодня мы затронем тему о том, как можно уйти в декрет позже положенного срока. Согласно ст. Некоторые хотят доработать до полугода, чтобы получить пособие в большей сумме, другие, например, хорошо себя чувствуют и только начали подниматься по карьерной лестнице, соответственно получать более высокую заработную плату и не хотят уходить до родов заблаговременно. Стоить заметить, что отпуск, предоставляемый женщине по беременности и родам, является гарантированным правом отдыха непосредственно перед родами и после для восстановления здоровья, обеспеченный материально в виде денежного пособия.

Срок выхода в декретный отпуск — можно ли уйти в декрет раньше положенного срока в 30 недель?

Распространите знания! Отправьте статью тем, кому она пригодится. Как это работает. Поэтому пособие начнут платить только после обычного отпуска. Правда, потом придется дольше работать ради следующего очередного отпуска. Еще беременным нельзя заменять отпуск денежной компенсацией.

По закону женщина получает право уйти в декретный отпуск с й недели беременности. В то же время, поскольку это именно право, а не обязанность будущей мамы, можно уйти в отпуск и позднее, пояснили в отделении ФСС.

После наступления 30 недель беременности беременная женщина по закону может оформить декретный отпуск , который состоит из 70 дней до родов и 70 дней после. При этом есть возможность уйти в него позже , если сотрудница так пожелает. Однако многих беременных интересует вопрос, есть ли возможность уйти в декрет раньше. Такое возможно, но оформить более ранний уход на больничный нужно правильно и по закону. Одно дело, если у сотрудницы состояние здоровья далеко от идеального, и совсем другое — если сотрудница просто хочет уйти в декрет раньше, чем ей положено. Больничный по беременности и родам начинается в соответствии с медицинским заключением и зависит от положения женщины. При стандартных родах — 30 недель. Если женщина работает в загрязненных районах, то ей в декрет можно уйти в 27 недель. Также регулируется и количество дней, которые положены беременной при выходе в отпуск по беременности и родам — продолжительность больничного по БиР. Самое важное, что при уходе в декрет, на больничный или даже в отпуск беременная женщина сохраняет за собой оклад, должность и рабочее место.

Когда оформляют отпуск по беременности и родам и можно ли уйти позже?

Начнем с того, что право работающих женщин на отпуск по беременности и родам предусмотрено ст. Такой отпуск предоставляется на основании листка нетрудоспособности в случае работы по совместительству — копии листка нетрудоспособности ст. В общем случае его продолжительность составляет календарных дней 70 календарных дней до предполагаемого дня родов и 56 календарных дней после родов.

.

.

По закону женщина получает право уйти в декретный отпуск с й недели беременности. В то же время, поскольку это именно право.

Декретница уходит в отпуск позже 30 недель

.

Уйти в декрет можно позже даты из больничного: в ФСС не против

.

Права сотрудниц в декрете

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Олег

    До следователя можно оказаться и на допросе у оперов. а там могут и люлей отвешать и хер тебе положен, а не адвокат. тем паче, что бесплатный адвокат потом у следователя работает в связке со следователем по раскрутке Вас на бабло.

  2. Филипп

    А что дельное совет , втяните голову в плечи , заклейте рот , опустите руки . Не переживайте когда за брошенный взгляд вас начнут судить , мы вам поможем . Вопрос: а чем с вами расплатиться , почкой , легким или кожи будет достаточно.

© 2018-2020 ruletka-chat.ru